اكتساب المواهب المتخصصة
الغرض من الوظيفة:
الغرض الرئيسي من منصب أخصائي اكتساب المواهب هو تنفيذ تقنيات اكتساب المواهب الفعالة لجذب مجموعة متنوعة من المواهب المؤهلة والقادرة لـ AMHEC. يمكنك الحصول على المرشحين من خلال قنوات مختلفة ، وإجراء فحص عبر الهاتف ، والتخطيط للمقابلات الفنية والاختيار والاستضافة أو المشاركة في الأحداث المهنية.
الواجبات والمسؤوليات:
• اتبع ورقة تخطيط القوى العاملة التي تتضمن الوظائف المعتمدة وتأكد من أن جميع قنوات التوظيف ومجموعة المواهب جاهزة للوفاء بالمتطلبات خلال التاريخ المستهدف.
• ينفذ جميع مراحل عملية التوظيف ويحصل على المرشحين المحتملين من خلال القنوات عبر الإنترنت (مثل المنصات الاجتماعية والشبكات المهنية).
• صياغة ونشر الوظائف الشاغرة في موقع وظائف AMHEC و LinkedIn والقنوات الأخرى.
• التخطيط للمقابلة والاختيار ، بما في ذلك مكالمات الفرز والتقييمات والمقابلات الشخصية.
• تقييم معلومات المرشح ، بما في ذلك السير الذاتية وتفاصيل الاتصال ، وتحديث نظام تعقب مقدم الطلب / ورقة.
• التنسيق مع الوكالات التي تشرف على جذب واختيار وتوظيف المرشحين المناسبين.
• بناء علاقة مع الجامعات والكليات والطاغات لاستقطاب أفضل المواهب المحلية.
• تنظيم وحضور معارض التوظيف وحملات التوظيف.
• إقامة علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين.
• إرسال تقرير حالة التوظيف الأسبوعي إلى “رئيس الوحدة” وإدارة المواهب ومديري التوظيف.
• إدارة مجموعات المرشحين المعنية لضمان استمرار مشاركة المرشحين المؤهلين في الفرص الحالية أو المستقبلية.
• السعي بشكل استباقي إلى الحصول على معلومات عن السوق لاكتساب ميزة تنافسية في منهجيات الجذب والتقييم وتحديد المصادر.
• اقتراح أفكار جديدة لتحسين أنشطة اكتساب المواهب.
• البحث عن اتجاهات اكتساب المواهب في صناعة التوظيف.
• مواعيد المقابلات. يشرف على إعداد أسئلة المقابلة ومواد التوظيف والاختيار الأخرى.
• استشارة البيانات والسجلات لتحديد واختيار المرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة.
• فحص المرشحين ، واختيار المرشحين المؤهلين والمهتمين لمرحلة إجراء المقابلات ، ثم ربط المرشحين الناجحين بمديري التوظيف.
• التحقق من مراجع المرشحين وبيانات اعتمادهم ، والتحقق من الخبرة والخلفيات.
• تقديم الاستشارات للمرشحين بشأن المقابلة وعملية التوظيف.
• تنظيم وحضور معارض الوظائف وأحداث الحرم الجامعي وفرص التواصل الأخرى.
• المتابعة مع العملاء أو مديري التوظيف بعد عملية المقابلة لتحديد ما إذا كان من الممكن إجراء التنسيب. يجمع التعليقات عندما يكون التنسيب غير ناجح.
• ترتيب مواقع الاجتماع والسفر و / أو أماكن الإقامة لمقدمي الطلبات عند الضرورة.
• تحتفظ وتضمن الامتثال لقوانين وأنظمة التوظيف السعودية المعمول بها.
• يتعاون مع مديري التوظيف لفهم الاحتياجات والأدوار المراد شغلها ، ومراجعة التوصيفات الوظيفية للوظائف الشاغرة.
• تحديد أكثر الأساليب فعالية لتوظيف وجذب المرشحين.
• يربط المرشحين المؤهلين مع مديري التوظيف.
• يحافظ على الاتصال بالمرشحين لإبقائهم على علم بحالة طلباتهم.
• إعداد مجموعة التوظيف للأصلح والمرشحين المحتملين لأي فرص عمل في المستقبل.
• الحفاظ على معلومات المتقدمين والبيانات بما في ذلك السير الذاتية في قاعدة البيانات الرئيسية. /ملزمة
• أداء مهام متنوعة يكلفه بها مديره المباشر.
ظروف العمل:
• قد تتطلب الطبيعة أو العمل العمل خارج ساعات العمل العادية.
المتطلبات المادية / السفر:
• السفر (حتى 10٪) داخل المملكة العربية السعودية إلى مواقع AMHEC وساحاتها وفروعها
اكتساب المواهب المتخصصة
للتقديم لهذة الوظيفة اضغط هناااا
#اكتساب #المواهب #المتخصصة
تقدم للوظيفة من خلال طرق التقديم الموضحة بالاعلان
لا تضع بيانات تواصلك هنا حفاظا على خصوصيتك
نحن موقع اعلانات ولا نمثل الشركة المعلنة وليس لدينا اى تفاصيل اخرى عن الوظيفة